第二章 守 则
第五条　职工必须遵守以下准则：
（一）热爱海运，无私奉献；
（二）忠于职守，安全高效；
（三）服从领导，团结协作；
（四）勤奋好学，开拓进取；
（五）爱护公物，勤俭节约；
（六）文明礼貌，遵守公德；
（七）是非分明，扶正压邪；
（八）遵纪守法，反腐倡廉。

第三章　工作行为规范
第六条　职工必须自觉遵守公司的各项规章制度及办公场所的管理规定；保持办公环境整洁，下班后收好文件、资料，保管好公物及私人物品，做好保密、防火、防盗工作。
第七条　认真履行岗位职责，热情服务，不扯皮，不推诿，努力提高工作效率，保证工作的按时完成及工作流程的顺畅。
第八条　必须严格执行公司的工作时间制度，按公司规定的上班、下班时间到达、离开自己的工作岗位，不迟到早退；不在工作时间或利用外出工作之便办私事。
第九条　在工作时间内，不到证券公司营业部观看股市行情，不做与工作无关的股票买卖。
第十条　按要求积极参加公司组织的政治、业务、文化知识学习及有关会议，增强时间观念，不无故缺席。
第十一条　除公司安排的学习外，不在工作时间内阅读报刊及与工作无关的书籍等。如属工作需要，须经主管领导批准。
第十二条 除工作需要外，不在工作时间收听广播、录音，不得收看电视、录像。
第十三条 在工作时间内，不吃东西、串岗聊天或睡觉，不做与工作无关的事。
第十四条 凡星期一至星期五工作时间，在工作场所内，必须在胸前佩带胸卡，着装整洁得体，发型美观大方。可穿着衬衣、西装、制服、夹克、长西裤、皮鞋。男士系领带。女士可穿着裙装。严禁穿超短裙、各种颜色的牛仔服装、长不及踝的各种裤子（不含女西套装）、任何款式的拖鞋（因工作需要经批准的除外）、无袖衫或不雅服装进入办公场所。
第十五条 避免在工作时间内私人会客，必须会见的，要到会客室接待，并尽量缩短会客时间，一般在十分钟以内，不影响他人工作；不带小孩上班。
第十六条 坚守工作岗位，因事需临时离开岗位的，须经主管领导批准，并做好工作交待，不影响正常工作。
第十七条 不使用公司办公设备办私事；不利用公司的收发系统投递私人信件。
第十八条 不利用公司的电脑玩游戏、进行网上聊天、网上交友活动，不查阅与工作无关的内容等。
第十九条 凡占用工作时间参加中海集团以外的各种培训班、学习班，须经本部门、人事部门批准。
第二十条 爱护公司的财产，不破坏、私用或占为已有。
第二十一条 遵守社会公德，讲文明礼貌，除吸烟室外，不在办公楼内（包括天台）吸烟，不高声喧哗干扰正常办公秩序。

第四章 罚 则
第二十二条 凡不遵守本办法第五条规定内容的，凡被服务对象投诉并经查证属实的，视情节扣发当事人当月奖金单奖的10%至50%，情节严重的，追究当事人及其领导的责任。
第二十三条 凡违反本办法第六条者，按各相关规定处理。
第二十四条 凡违反本办法第七条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条者，每违反一项次扣发本人当月奖金单奖的10%；凡违反第二十一条者，每违反一项次扣发本人当月奖金单奖的20%。依次累加。
第二十五条 凡无故迟到、早退、延长休息时间等违反本办法第八条者，每违反一次扣发本人当月奖金单奖的10%，年内累计违反三次以上者，扣发第三次被发现当月单奖全额奖金；旷工者除扣发其当月全额奖金及旷工期间的全部岗位工资外，旷工一天者扣发其当月岗位工资的10%，年内累计旷工二天及以上者扣发当月工资的20%，并按《企业职工奖惩条例》给予行政处分。
第二十六条 凡违反本办法第九条者，每违反一次扣发本人当月全额奖金和岗位工资的20%，同时扣发其部门负责人当月奖金单奖的10%；年内累计违反二次及以上者，扣发本人当月全额工资和奖金 ，同时扣发其部门负责人当月奖金的25% ，对教育无效者，给予解除劳动合同处理。
第二十七条 凡违反本办法第十七条者，除每次扣发当月奖金的10%外，同时扣回公司实际支出费用。
第二十八条 凡违反第十八条者，扣发当月单奖全额奖金，年内累计违反二次者，给予岗位调整；情节严重的，除责令其进行经济赔偿外，给予解除劳动合同处理。
第二十九条 凡违反本办法第十九条者，按旷工论处。
第三十条 凡违反本办法第二十条者，除由当事人原物赔偿外，视情节予以批评教育和处以罚款，扣发当月单奖奖金。情节严重的给予解除劳动合同处理。
第三十一条 凡在办公场所无理取闹、吵架、骂人、干扰正常工作秩序者，第一次扣发当月奖金单奖的50%；年内累计第二次者，扣发第二次被发现当月单奖全额奖金并给予行政纪律处分。情节严重的作解除劳动合同处理。
第三十二条 凡违反本办法被查处者，均取消其当年度各系统评先资格，并与年度干部考核挂钩，每违反一次，在其年度考核总得分中扣除1分，凡替违反人隐瞒，弄虚作假的，执行与违反人同样的处罚。